一生都不要忘记的十二准则

栏目:职工园地 发布时间:2013-11-13
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一:忠诚——忠心者不被解雇

        领导不会愿意让忠心耿耿,站在老板的立场上思考问题,时刻维护公司的利益,经得起外界诱惑的员工离开。

二:敬业——每天比老板多做一小时

公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。乐意为工作作出个人牺牲,重视工作中的每一个细节。

三:自动自发——不要事事等人交代

从“要我做”到“我要做”,主动分担一些“分外”事,要求一步,做到三步。

四:负责——绝对没有借口,保证完成任务

一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能凡事推三阻四、找客观原因,错就是错,绝对不要找借口,让问题的皮球止于你。

五:注重效率——算算你的使用成本

高效的工作习惯是是每个单位都非常看重的。要心无旁骛、专心致志,量化、细化每天的工作。牢记优先,要事第一。

六:结果导向——咬定功能,不看苦劳

 无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。办法永远要比问题多,要把任务完成得超出预期。

七:善于沟通——当面开口,当场解决

 不好沟通者,只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,可以边干边学,最终实现自己的价值。带着方案去提问题,当面沟通,当场解决。

八:合作——团队提前,自我退后

不要认为团队缺了你就无法运转,不做团队的“短板”,如果现在是就要给自己“增高”,多为别人、为团队考虑。

九:积极进取——永远跟上企业的步伐

以空杯心态去学习、去汲取,不要一年经验重复用十年,挤时间给自己“增高”、“充电”。

十:低调——才高不必自傲

不邀功请赏,别人也会看到你的功劳;不摆架子耍资格,凡是人,皆须敬。努力做到名实相符,要配的上自己的位置。

十一:节约——别把老板的钱不当钱

公司“锅”里有,员工“碗”里才有,而掌勺的恰恰就是你自己。报销账目,一定要诚信,省下的就是利润!

十二:感恩——想想是谁成就了今天的你

是老板给了你饭碗,是工作给了你成长的机会,是同事给了你工作中的配合,是客户帮你创造了业绩,是对手让你看到距离和发展空间。