夯实基础 筑牢防线 强化监管保安全——2022年安全生产管理工作综述

安全无小事，责任大于天。安全生产，关乎企业经济发展大局，关乎员工生命财产安全。2021年以来，在集团和公司各级领导的正确指导和支持下，所有干部职工负重奋进、真抓实干，始终将安全生产和应急管理作为首要工作，牢记企业经济发展的“生命线”，以“加强管控措施，助推本质安全”为原则，以“专项整治三年行动”为抓手，狠抓责任落实，强化风险防控，突出基础管理。去年6月至今，全公司工亡事故为零，一般及以上安全事故为零，安全生产形势持续稳定。

一、抓“新法”宣贯，落实全员安全生产责任

以落实全员安全生产责任制为首要，主抓“新法”宣贯，锚定重点，逐条落实。邀请市局部门领导、专家授课，集体学习“新安法”，强化公司各级领导干部的政治意识和思想认识。以明确各级管理者安全生产履责清单、层级签署安全责任书、闭卷考试等监管方式，建立完善安全生产责任体系。针对特殊作业、票证合规性管理要求，进行专项培训指导，细化规范作业流程，推动建章立制监管力度，助推安全管理水平提升。

二、抓体系建设，夯实安全生产管理基础

配齐配棒安全管理人员，增加专职安全管理人员3人。去年至今，公司主要负责人、安全管理人员、特种作业人员“三项人员”全部参加安全生产知识和管理能力资格办证及复审培训考试。截至目前，公司“三项人员”持证人数共322人，其中特种作业人员264人、安全管理人员58人，持证率100%。修订完善了《安全生产奖惩管理制度》《隐患排查治理管理制度》《领导干部带班制度》等31项制度，有效融合安全标准化建设、双重预防体系建设。组织发动从主要负责人到班组长直线管理的五级人员查隐患，细化并规范安全风险分析及防范管控措施。

三、抓培训教育，提高职工安全意识和技能

转化制定了《安全生产“晨会”制度》，细化明确了组织实施责任人、开展要求，对安全生产不放心人员、布置安排、注意事项进行重点排查。“开工第一课”“大学习、大培训、大考试”“强化安全生产责任落实”“双重预防体系建设”主题汇报、安全总监基层安全宣讲等活动开展，丰富优化了安全宣教形式，使安全意识入脑入心。高频次、广覆盖的培训教育，提高了职工的安全意识和技能，打造了一支更加可靠的“学安全、懂安全、会安全”的职工队伍。

四、抓隐患排查，消除企业重点安全风险

组织开展了“专项+综合”相结合安全隐患大排查大整治，参照清单排查隐患，通知整改闭环管理。严查“病灶”，细找“病因”，彻改“清零”。各单位组织召开专题会议，开展自查自纠、细小微小隐患排查治理，共查出隐患问题560项；安全环保部联合相关部门开展危险化学品、机械伤害、消防安全、电气安全、压力容器、交通安全、消防设施器材摸排、外来承包商特殊作业报备、压力容器（气瓶）、关键要害部位等十余个专项检查和季度综合检查，共查改隐患1210项；涵盖园区外来施工人员冒险作业等严重违章行为，自去年6月以来推行隐患举报奖励机制，员工举报超过160项，奖励2万余元。借季度安全督导之机，组织外聘专家20余人次，对原料药生产车间等关键部位、重要监管环节逐个“把脉问诊”，实施安全指导定制服务，发现隐患或问题38项。

五、抓应急处置，确保职工生命财产安全

应急救援是安全生产的最后“防线”，应急演练是提高安全生产事故应急处置能力的有效手段。安全环保部组织消防器材使用专项培训，按照现场处置方案编制演练脚本，通过培训脚本让员工掌握处置流程分工和报警专业话术，现场观摩查摆“问题点”，及时修正和完善应急机制，保障和提升专职应急队伍的素质和联防联动能力。抓好消防中队应急救援队伍建设，建立轮岗学习机制，吸收3名优秀年轻职工到消防中队学习锻炼。坚持日常操练，每周至少组织一次随机应急处置演练，疏通应急救援各环节，确保3分钟内应急救援到位。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。2022年，安全应急管理全体干部职工将牢牢把握安全发展新机遇、新形势和新要求，持续落实国务院、省政府关于安全生产各项决策部署，聚焦国务院安全生产“十五条硬措施”、省安全生产“八抓20项”创新举措、市安全生产“七严格21条”举措，围绕安全管理工作“全年一般及以上安全事故为零”目标，强化思想引领、责任落实、整治攻坚、宣教培训、监管落地，全力提升安全生产整体水平，推动全公司安全生产形势持续稳定向好。