公司印发 《新提拔干部和关键岗位工作人员政治审查制度(试行)》

栏目:公司动态 发布时间:2012-12-07

116,公司印发《新提拔干部和关键岗位工作人员政治审查制度(试行)》并要求在全公司正式实施。

该制度的实施,是为了加强干部管理,避免用人失察,严把新提拔任用干部和关键岗位工作人员素质关,确保公司干部队伍梯队建设长期稳定健康发展,为企业发展提供强有力的干部和组织保障。在干部任免考察知识、能力、经验等方面的基础上,首次在政治审查上进行了规范和严格,进一步完善了用人制度。

政治审查制度的基本内容包括审查对象、内容、方法等六个方面。审查对象包括公司新提拔主管及以上干部,新录用人事、财务等关键岗位工作人员以及新录用的营销系统人员;审查内容既包括审查对象有无不良记录和习惯,又包括审查对象的直系亲属的政治情况;审查采用谈话、查阅档案和向有关人员了解情况的方法;审查人员由人力资源部和拟任职部门负责人担任;审查结束,人力资源部要形成审查报告。

政治审查制度以坚持实事求是为原则,采取查阅材料和现实表现相结合的方式,形成的审查报告及时上报公司领导,据此为依据决定干部的任免或调离。公司人力资源部对审查材料存档并实时跟踪考评新任人员。

                                  (通讯员  祝娟)