奖章是怎样铸成的 ——记全国“五一”劳动奖章获得者崔美兰 □ 周 游 崔金敏

短短数年间，带领企业研发人员荣获14项科技进步奖，发表学术论文10余篇，本人先后获得了“振兴淄博劳动奖章”  “山东富民兴鲁劳动奖章”  和“全国五一劳动奖章”等多项奖励。这一串串成绩和荣誉是如何取得的？这一枚枚金灿灿的奖章又是怎样铸成的？循着齐都药业开发部部长崔美兰奋斗与成才的足迹，我们找到了答案，找到了她十几年如一日为公司的科研开发事业默默奉献的动力之源，更找到了齐都药业从生产单一产品发展到今天融注射剂、片剂、胶囊剂等七大剂型150多个品种并迅速跻身于“中国医药行业十大最具成长力企业”的渊源。

一

10年前的金秋十月，工作严谨认真的崔美兰被公司领导“钦点”从生产岗位调入科研开发部门。

崔美兰比谁都清楚，只有大专学历的她，要想不负重托，进而在药品研发事业上有所建树，就必须付出比别人高出百倍的努力，用辛勤和汗水苦心经营好自己热爱的事业中每一个细节的点点滴滴。她常挂在嘴边的一句话是：多做就是多学，要想使自己在团队中不掉队或更强于别人，只有多做多学，别无任何选择。工作中，从一个小小的计算公式到制定一项质量标准，她都要弄得清清楚楚，明明白白；为了一个困扰课题进展的小问题，她都会深钻细研，直到彻底解决为止。2001年，分析人员在跟踪山东省药检所复核乳酸钠林格药品标准中，提出了含量测定计算公式与药典收载公式存有差异的问题。下午下班后，本来不承担分析工作的她，带着分析人员的疑问，一路念叨着向家走。回家后，她忙不迭的拿起笔，继续研究推导差异问题。晚饭时分，女儿直喊肚子饿的时候，她才想起做饭的事。这时她只好哄劝女儿说：“快去自己弄点吃的，没看妈在忙着吗！”，时间一分一秒地过去，直到半夜十二点问题得到解决，她才如释重负地放下手中的笔。

从2006年开始，崔美兰就下定决心，一定将公司的研发队伍打造成一支能征善战的精英团队。在队伍建设上，她始终坚持这样一个原则：从新进人员到老员工，任何人都不放过对他们综合素质的培养和提升。针对个人的某一项弱点和缺点，都及时给予批评指正，不厌其烦的进行疏导教育，绝不允许一个人掉队。

2004年，为了抓好档案管理工作，崔美兰安排一名同事将现有的研发资料档案盒及档案柜分别以规范的标签予以标注。受领任务后，这名同事不顾疲劳困顿，连夜将所有标签打印整理，至凌晨一点，她检查再三，确定没有错误后才放心地去休息。第二天，本想能得到表扬的她，却迎面受到崔美兰的一顿训斥，原因是嫌她打的标签太小，必须无条件地返工。尽管嘴上没有说什么，这名同事心里却犯嘀咕：崔部长这是怎么了，平时总是那么和蔼可亲，这次怎么因为这么点小事大动肝火。崔美兰看透了她的心思，语重心长地说：咱们这个团体都是高学历、高素质的知识分子，对工作应当有更高的标准，哪怕是小事情也都要干好才行，何况研发工作无小事呢。这名同事和在场的其他同事听了部长的一番话，理解了部长的良苦用心，也打心眼里佩服了她严谨、细致的工作作风。2008年，研发中心被授予淄博市“青年文明号”光荣称号。

在科技高速发展的信息时代，药品的更新换代速度很快。为了使企业新药研发的思路跟上国家不断上升的技术审评要求，她常常通宵解读国家药监部门不断提升的技术指导原则。她鼓励大家说：“只有想不到，没有做不到”，当今信息资源共享渠道如此发达，没有我们解决不了的问题，除非目前国内外在这方面的研究还是空白。在这种思想指导下，使她的心里不能存在一个疑问，不能放过一个难题。2009年，为了解决乳香酸补充资料中的疑难问题，她和自己的同事连续十几天奔波咨询于山东大学、山东省药品检验所和中国生物制品鉴定所之间。连续240多个日日夜夜，她的吃饭和睡觉多半时间在汽车和火车的颠簸中。她常说，搞科研来不得半点虚假，严谨的科学态度、深刻透彻的认知和较高水平的专业知识是搞好科研工作的基础。从做实验、整资料、跑报批，崔美兰从一名普通的技术员，成长为今天的科研带头人，到底付出了多少心血和汗水，熬过了多少个不眠之夜，只有崔美兰自己最清楚。在许多学术研讨会上和接受媒体采访让她谈体会时她只有短短的一句话：我没有多少专业能力和水平，只能抱着严素认真的态度来对待工作。

二

有人说，崔美兰是工作狂，为了工作她可以舍弃家庭和一切。这句不含贬义的话用在她身上一点都不过分。回顾她十几年来的研发历程，似乎没有一天不是加班加点，一进办公室便埋头进入攻关与科研，直到下班铃声响起，仍然处于工作状态。抱着资料回家更是她独特的职业习惯。为了工作，她甚至常常把个人的东西拿到公司共用。

前几年，她看到新药开发任务重，部里电脑不够用，便悄悄地将自家台式电脑搬到公司。2009年，为了尽快完成一个课题的补充资料，她把自家的笔记本电脑送给课题负责人使用。谁知，课题解决了，但在出差的路途中，她的笔记本电脑却被课题负责人丢失了。公司领导坚持要赔偿，她却说什么都不同意。

人到中年，多事之秋。四十多岁的崔美兰上有老，下有小，家中的事务一大堆，然而她却很少能够顾得上。

2005  年7  月，父亲重病住院，需要照顾。崔美兰是个孝顺的女儿，白天实在抽不出空，只好晚上到医院陪护。为了减轻老人的痛苦，在父亲清醒的时候，她尽力陪着聊天说话，当父亲睡着的时候，惦记工作的她便赶紧拿出随身带的资料精钻细研。女儿微不足道的孝心终于没能延续父亲的生命，在失去父亲后的很长一段时间里，她常在没人的时候暗暗落泪并深深自责，是自己的自私只顾了忙于紧张的工作，而留下了没有完美尽孝的遗憾。她说她亲身体验了一句古语——有得必有失，忠孝两难全。

“工作是我们要用生命去做好的一件事”这是她最奉行的一句话。她把公司当成家，她把工作当成一种家长式的责任。长期紧张的科研工作影响了她的身体健康，她积劳成疾，颈椎病、淋巴结发炎等各种症状接踵而至，发起病来难以忍受。但这一切丝毫没有影响到她的事业心、责任感，她给自己规定每天睡眠的时间不能超过5小时。

   今年3月份，崔美兰感觉到视力急速下降，特别是右眼看东西越来越模糊。她想，可能是最近劳累过度上火所致，也许抹点药膏，好好睡一觉就好了。谁知，几天过去了，症状有增无减。最后，在董事长郑家晴的再三催促下，她不得不去了北京同仁医院。检查之后，医生对她丈夫说：“你这做丈夫的也太失职了，妻子的眼睛都有失明的危险了你才给她治疗”。面对医生的指责，丈夫瞠目结舌，竟然无言以对。

   董事长郑家晴心疼地说：“美兰的病是累出来的”。有谁说不是呢？3月6日，崔美兰进京手术后，第三天就赶到班上，她全然忘记了“手术后要避光一周”的医嘱。眼病到了如此严重的地步，她想到的却依然是自己喜爱的工作，想到的是新产品的研究和开发，因为她知道，一个医药部门，如果没有新产品的不断问世，就没有了生机和活力，在激烈的市场竞争中就有可能被淘汰出局。最后，董事长只得给她下“死命令”：“  崔美兰我命令你，这段时间必须给我回家休息，周海洋副部长要挑起部里的担子！”

感人至深的模范行为调动了团体的热情、近乎苛刻和无情的自律激发了大家的积极性。2009年元旦，崔美兰患了严重的感冒，打了两天吊瓶之后仍然高烧不退，但她多年的习惯，却促使他虚汗淋淋地赶到班上去看一看。因为她知道，不管是周末还是节假日，研发中心的实验室总是晃动着执着的身影。其实她很清楚，严重的感冒中她根本无法开展工作，她走进自己的团队无非是对自己内心的安慰。由于科研任务重，市场压力大，她在给同事们安排工作时常常压得他们喘不过气来，对此，她只能看在眼里，疼在心里，嘴上不停地给大家鼓劲，怕他们透支精力缺失了精神支柱。当她进入实验室的时候，她发现，技术中心的年轻人一个不少地战斗在自己的岗位上，有的写记录，有的整资料，有的做实验。因为是元旦，她明明记得让大家尽量安排休息的呀！一瞬间，她鼻子发酸，热泪夺眶而出。

三

在我们面前摆放着一堆崔美兰的个人资料：从事科研工作十多年来，在市以上专业期刊发表学术论文8篇，获发明、专利、科技成果和所受奖项达19项之多。很难想像，在这样一个融管理、开发等多种职能为一体的企业机构，取得这么多的成果，要付出多少常人难以想象的努力和代价。我们从崔美兰的话语中找到了答案——“从事科技研发工作要奉行数一数二的原则，不做第一就做唯一，否则，老是跟在别人后面，不敢创新超越，迟早要被淘汰。”

2006年下半年，国家食品药品监督管理局对全国药品生产企业的药品研制、生产过程展开全面核查整顿工作，省局根据国家局的总体部署，要求企业针对注册品种限期开展自查自纠工作。省局会议结束后，她带着一身的疲惫赶回家中，随便吃了个馒头便连夜埋头起草了工作方案。第二天一上班，她红肿着眼睛早早地赶到厂里。面对有条不紊地方案，董事长郑家晴感动了，最后的批示只有一句话：“这件事由你全权负责，你办的事情我们放心！”信任就是责任。崔美兰比谁都明白，这项任务是否能圆满完成，从某种意义上讲，将关系到企业研发的生死存亡，责任之重不言而喻。他召集全体研发人员对具体工作进行了部署，量化了任务，明确了步骤，限定了自查自纠的期限，要求大家对欠完善品种立即加以补充完善，对不成熟品种或存在问题品种果断自动撤销。近百个日日夜夜要完成近万份报表资料，她总是第一个进厂，最后一个离开。在她的带领下，这项艰巨的任务顺利完成，当她抱着忐忑不安的心情将自查报告提交省局时，省局的领导惊讶而佩服地说：“这么复杂的工作，这么短的时间，你们却在全省第一个高标准完成，创造了‘齐都速度’。”

近年来，在推进公司科技研发工作中，崔美兰有一个清楚的目标和要求，那就是大力推行当今先进的规范化管理。为此，她在建立并完善适合公司发展的研发模式和研发程序的基础上，极力实施与国际接轨的QBD理念（质量源于设计）。实践中，她不厌其烦的向领导请示汇报、召集会议沟通，主动协调各部室车间，力求在统一大家的思想认识、树立大家的共同理念的基础上，齐抓共管，集公司全员之力，将QBD理念和规范的研发程序在本公司贯彻下去，从研发源头抓好产品质量的设计。通过近两年的努力，人们惊奇地发现，齐都药业的新药研发正在逐步走上一条科学、规范的健康发展之路。

崔美兰和同事们多年来的心血和汗水没有白费，当时钟的脚步跨入2011年的时候，齐都药业的研发工作已经取得丰硕成果。公司领导规划的基础输液类、心脑血管类、抗肿瘤及化疗止吐类、抗感染类、抗糖尿病类、抗肝病类、血浆代用品类、肠外营养类八大品类并举与药物制剂、医药包装材料、原料药三大板块共发展的产品优化结构初步形成，迪诺新、齐琼、复方氨基酸等新特药产生的利润已占企业利润的60%以上。同时，崔美兰的业绩榜上又挂上了一枚金灿灿的“全国五一劳动奖章”。  “奖章属于过去，功劳归于大家。齐都药业做大做强的路还很长，我作为科技研发负责人，应该进一步做好科技研发工作，为公司发展做出新的贡献”，人们听到了，听到了一个新时代的平凡女性在医药科技行业中默默奉献的心声。人们看到了，看到了一个新时期的药界劳模正在继续忘我的工作着。

我们期待着，在未来齐都药业做大做强的征途中，忘我工作的崔美兰一定会在科技研发战线上做出新的业绩、谱写新的篇章！