103车间“激励”管理见成效

栏目:职工园地 发布时间:2012-04-10
分享到:

自去年以来,103车间通过建立新职工月度工作规划、职工薪酬激励制、工作岗位轮换制、团队奖励办法等措施,有计划地对职工进行“激励”管理,取得了较好成效。

建立新职工月度工作规划。车间主任协同组长与新入厂职工和工作后进职工进行双向沟通,根据这些职工的特点,以月份为周期制定包括工作内容、工作标准等在内的规划。在规划实施过程中,车间主任和组长注意对这些职工进行关注,观测、预防和解决存在的问题。规划周期结束后,车间主任向这些职工进行反馈交流,帮助他们查找工作中的不足,进而继续改善。实行该办法以来,多数新职工较好做到了一周内适应工作环境、初步掌握基础性操作技能,后进职工也明显提高了工作效率和技能。

采取职工薪酬激励制。以提高岗位工资系数为条件,鼓励职工毛遂自荐担任设备主操手,使其经过车间专人培训和锻炼后,不仅会操作设备,还会维修设备,打破维修设备只能依靠保全工的传统观念。包装组已有4名职工担任自动装盒机的主操手,并且做到装盒机出现小故障时,能在第一时间查清原因,排除故障,保证生产顺利进行,成为包装组的主力军。

实行工作岗位轮换制。让喜欢尝试新岗位、适应新环境的职工轮换到另一个同样水平、技术要求接近的岗位上去工作,丰富他们的工作经历和技能,成为“多面手”,使车间进行人事调动上更有灵活性。物料组有4名职工原来分别从事灯检、包装、制水工作,技术熟练,当这些岗位临时人员短缺时,可立即补充到其中,不影响车间生产。

推行团队奖励办法。以班组为单位进行考核计奖,当班组达到了公司和车间制定的节能降耗、工艺改进等方面的目标后,车间就按规定为他们发放相应的奖金。去年10月,保全组的同志们对制水机废弃冷却水再利用、空压机改变频控制减少用电量等进行技术改造,每月为车间节约生产成本两万余元,车间于12月末对该班组进行了奖励。  103车间  刘俊)