共营造就共赢

当我翻开《离开公司，你什么都不是》这本书，读到“老鼠与佛塔”这则寓言的时候，我的思想受到了洗礼，工作中的一些困惑也迎刃而解。员工就像“老鼠”，公司就像“佛塔”，许多人的社会地位以及荣耀都归功于他们背后的“佛塔”。

如果可以用“人”的意义来形容员工与公司间的情感关系，我想用恋人的关系来形容员工与公司之间的关系。恋人之间从最初的相知、相识到相爱、相处，乃至到最后的终成眷属，或者劳燕分飞，这一系列的转变关系都与员工对公司间的情感转变相似。首先，新员工从面试、考核...  ...进入公司，无论是基于工作需要、个人能力，还是理想、发展前景，都可以简单地说是基于彼此之间的感觉都还不错，这也就像是人与人之间相处的最初阶段，用一个比较时髦的词语来说，大概叫“第一印象”吧。接着，思想逐渐稳定，情感相对专一，进入正式的工作阶段，或学习，或工作，但都是为了两个字“发展”，为了公司的发展，也为了个人的发展，这也就像是人与人之间相处的相恋、相爱阶段，用一个比较时髦的词语来说，大概叫“情感交流”吧。最后，情感专一，彼此认同，员工已充分融入公司，并愿与公司共同发展，公司荣则我耀，公司辱则我耻，这也就像是人与人之间相处的最终阶段，用时髦的词语来说，大概叫“相濡以沫”、“相扶到老”吧。

“众生百相，各有所异”。因为人的感情复杂，或稳定，或多变，如果彼此处理不好，随时都有“流产”的危险，然关系破裂的原因也有很多，比如公司的文化、理念、制度等不能迎合个人发展的需要，员工能力不能胜任，员工思想不稳定，员工有更好的发展平台等，因此，公司要想吸引人才，除具有优越的文化和制度，还要给员工发展的空间。而员工要想在公司有长足的发展，须要明确目标，稳定思想，不可三心二意。其实，这也正如恋人之间的相处，如果彼此情感不专一，不能彼此认同，这份感情终将不能长久。

公司和员工是一个共生体，公司的生长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要靠公司这个平台。公司兴，员工兴；公司衰，员工衰。微软是这样，IBM是这样，所有的公司都是这样。每名员工的价值都是建立在企业价值之上的，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系。在古今中外数千年的文明发展史中，最耀眼的是忠于职守闪烁的光辉，最醒目的是大公无私的杰出人物。许多事实告诉我们，凡是为公司多做贡献的人，个人的价值也往往会得到充分地体现，即对公司的奉献越大，公司对个人的回报也就愈多。    （技术中心   于长安）